به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل استانداری البرز، زهرا صیادی ضمن بیان این مطلب در نخستین جلسه داخلی با مدیران کل حوزه ی معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری البرز گفت: قانونمندی و عمل به مر قانون، مسأله شناسی و مسأله یابی، آموزشهای هدفمند مهارت محور و استفاده از خرد جمعی و تجربیات سایر همکاران و پایبندی به نظم و انضباط اداری را به عنوان اصلی ترین رویکردهای مدیریتی خویش مدنظر دارم و معتقدم کاری که خالصانه و برای رضای پروردگار باشد حتماً به ثمر می نشیند.
وی افزود: هیچ موجودی در جهان هستی بی هدف آفریده نشده و وجود هر جزیی از طبیعت را باید با یک نگاه کلان نگریست چرا که مکمل هم هستند و در کنار هم زیبایی ها و نظم آفرینش را متبلور می کنند.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری البرز با اشاره به نقش هر یک از اجرای سازمان های انسانی و دستگاه های اجرایی در پیشبرد اهداف سازمان به مثابه قانونمندی طبیعت و نظم حاکم بر سیستم اکولوژی افزود: با همین نگاه و منطق است که معتقدم باید از دانش ضمنی و تجربی افراد هم در کنار مدرک تحصیلی و صرفاً آکادمیک آنها استفاده کرد.
صیادی تصریح کرد: انتظارم از مجموعه مدیران این معاونت آن است که برای مسئولیتهایی که بر عهده دارند چشم انداز روشن و قابل دسترسی تعریف کنند و بر اساس استانداردهای کاری حرکت کنند.
وی در ادامه به شرایط اقتصادی کنونی دولت و جامعه اشاره کرد و گفت: در پاسخ خواسته ها و انتقادات برای مصرف منابع، باید مقدورات و محذورات را با هم ببینیم.
صیادی با تأکید بر نقش مهم معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری بر مدیریت مالی، مدیریت دانش، مدیریت سرمایه اجتماعی و فناوری در سطح همه دستگاه های اجرایی استان تصریح کرد: این معاونت تنها مدیریت منابع و موضوع توسعه مدیریت را در سطح استانداری به عهده ندارد بلکه مسائل توسعه مدیریت و منابع را در همه دستگاه های استان  نظارت و پیگیری می کند.
صیادی در بخش دیگری از سخنانش به اهمیت و جایگاه فرهنگ سازمانی در دستیابی یک مجموعه به اهداف تعریف شده اش پرداخت و گفت: به قول استاد قرائتی ما طرح تحول زیاد داریم اما مرد تحول کم داریم بنا بر همین قول است که معتقدم، تغییر و تحول را باید از خودمان شروع کنیم چرا که هر فرد با تغییر و پیشرفت خودش می تواند جامعه را نیز دگرگون کند.
سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری در پایان سخنانش بر نقش و اهمیت هوش هیجانی EQ در کنار هوش شناختی IQ  در توفیق یک مدیر اشاره کرد و گفت: ما تنها به سواد رسانه ای نیاز نداریم بلکه برای تقویت سواد عاطفی و سواد ارتباطی مان نیز باید برنامه ریزی کنیم و در شرایط حال حاضر تحریم های ظالمانه و سختی های ناشی از کمبود اعتبارات باید" مدیریت مادرانه "داشته باشیم یعنی مادری باشیم که بدون آنکه از عاطفه و محبتش بکاهد، هزینه ها را مدیریت می کند و اجازه ی هدر رفت منابع را نمی دهد.
در پایان جلسه حسین رحمانیان سرپرست دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری به عنوان دبیر جلسات داخلی معاونت توسعه مدیریت و منابع انتخاب شد و صیادی بر تشکیل منظم و هفتگی این جلسات برای دریافت گزارشها و نتیجه اقدامات تأکید کرد.

فایل دانلود: